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Staffing and Orientation – Module Three FPHRC ORIGINAL (Draft)
$45.00Product quality is fundamental when working in your industry. That’s why it’s important to attract, hire, and retain qualified individuals with the appropriate skillsets to fill your Human Resources requirements. In this module we closely examine necessary objectives and best practices when searching for talent from diverse talent pools. * Part of the FPHRC's Industry Leading Toolkit available in full here -
Coaching and Mentoring
$110.00Coach, Mentor, Role Model, Supporter, Guide... do these words ring a bell? Being a coach involves being able to draw from several disciplines. Coaching is based on a partnership that involves giving both support and challenging opportunities to employees. Mentorship is a related skill that is often a part of coaching. It’s about being a guide, offering wisdom and advice when it is needed. Knowing how and when to coach (and when to use other tools, like mentoring) is an essential skill that can benefit both you and your organization. Member price: $88.00 -
Delegation – The Art of Delegating Effectively
$155.00Effective delegation is one of the most valuable skills you can master. It reduces your workload and develops employee skills. Delegating prepares employees who work for you to be able to handle your responsibilities and simultaneously allows you to advance to other career opportunities within your organization. Delegation is often one of the hardest skills for a manager to master. However, the skill can be learned. This course will explore many of the facets of delegation, including when to delegate and whom to delegate to. We will also go through the delegation process step by step and learn about techniques to overcome problems. Member price: $124.00 -
Trousse à outils pour les ressources humaines – MODULE 7 : Maintien en poste
$199.00La gestion de votre entreprise pour le maintien en poste des employés comprend des mesures stratégiques pour garder les employés satisfaits, motivés et engagés afin qu’ils restent employés et pleinement productifs au sein de votre organisation. Un programme complet de maintien en poste des employés comprend la mesure du roulement du personnel, le bilan de la satisfaction des employés et la compréhension des raisons pour lesquelles les employés quittent l’organisation. Les pratiques quotidiennes qui favorisent un environnement de travail sain et une communication efficace soutiennent ces efforts et contribuent en fin de compte au maintien en poste des employés. -
Cadenassage et étiquetage
$399.00Description Chaque membre de l’équipe sur le lieu de travail a des tâches uniques et tout aussi importantes pour assurer l’absence de blessures sur votre site. Les employeurs ont les pouvoirs les plus importants sur le lieu de travail, qui sont accompagnés de la plus grande responsabilité juridique. Cela dit, si vous êtes un travailleur de première ligne, vos obligations en matière de sécurité sont tout aussi importantes que celles de vos employeurs pour préserver votre santé et votre sécurité. La prévention des blessures et des maladies au travail commence par une formation structurée, mais elle ne s’arrête certainement pas là. L’un des devoirs des employeurs, en vertu de la Loi provinciale sur la santé et la sécurité, est de fournir à leurs employés des renseignements, des formations et des instructions précis sur la manière de rester en sécurité au travail. *Devenez membre pour recevoir 20% de reduction -
Innovations Roadmap: Front End – Charter
The Innovations Roadmap is an online program designed to equip senior management executives with the inspiration and skills needed for the successful adoption of innovation. There are 29 modules divided into 3 sections: Front-End, Development, and Commercialization. Here you gain access to one of the ten modules included in Section One: Front End - Click Here for the Full Innovations Roadmap *Become a member to receive 20% off










