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Trousse à outils pour les ressources humaines – MODULE 6 : Gestion du rendement
$199.00Un système efficace de gestion du rendement aide l’équipe de direction, les gestionnaires et les employés à communiquer les objectifs, à échanger de l’information, à favoriser l’apprentissage et le perfectionnement et à explorer les possibilités d’avancement professionnel. Les buts et les objectifs de l’organisation sont appuyés au quotidien par une communication efficace avec les employés conçue pour gérer les conflits en milieu de travail à mesure qu’ils surviennent et par des processus de mesures disciplinaires et des programmes de récompense des employés bien conçus. -
Antas 1 ng Sanitasyon
$399.00Paglalarawan Mahalaga ang kalinisan, at ang isang functional at komprehensibong plano sa kalinisan ay nakakatulong na mabawasan ang panganib ng paglilipat ng bacteria o pathogens mula sa hindi nilinis na ibabaw, kagamitan at kagamitan. Saklaw ng kursong ito ang paglilinis at kalinisan ng mga ibabaw ng pagkain, kagamitan at kagamitan. Magagawa mong ilarawan ang mga hakbang upang epektibong maglinis at magsanitize, pumili at maghanda ng mga solusyon sa paglilinis at paglilinis, pati na rin matutunan ang mga pinakamahusay na kagawian upang maprotektahan ang iyong sarili habang ginagawa ito. *Maging miyembro para makatanggap ng 20% diskwento* -
Trousse à outils pour les ressources humaines – MODULE 5 : Formation et perfectionnement
$199.00La formation et le perfectionnement des employés sont utilisés par les organisations pour développer les connaissances, les compétences et les capacités des employés de leur main-d’œuvre. Il s’agit d’un investissement dans les gens qui constituent un élément fondamental de l’entreprise et qui influencent la qualité, les coûts et la valeur des produits et services offerts aux clients. De solides programmes de formation et de perfectionnement sont conçus dans le but d’obtenir un « rendement des investissements » (RDI) en vue d’atteindre les buts ou les objectifs de rendement de l’organisation. -
On-Farm Food Safety Training
$199.00This course will meet basic training requirements for on-farm food safety and provide a better understanding on how to implement efficient On-Farm HACCP-based systems. Participants will learn how to develop and enforce a food safety system overview based on a Hazard Analysis Critical Control Point (HACCP) approach to sustaining and growing your business in today’s environment. *Become a member to receive 20% off -
Customer Service Training – Critical Elements of Customer Service
$399.00The need to lead, model, and promote the organizational values within a customer service environment is essential for business success. This course will provide you with opportunities to explore your responsibilities within your role as a leader (supervisor or manager) in a customer service environment. Member price: $132.00 -
Introduction to Cheesemaking
$300.00This course allows the participant to become familiar with the basics of dairy chemistry and with the microbiology necessary to understand the vocabulary that supports the cheese industry. Furthermore, at the end of this training, the participant will know the main principles of cheese making including notions of quality and will be introduced to the concept of technological levers required to make adjustments during production. *Become a member to receive 20% off -
Introduction to Allergens
$225.00This course highlights the importance and impact of allergens on consumer safety as well as why allergen awareness and management is a key food industry concern. Learn the causes and effects related to food allergens, the complexities associated with managing and prevention of unwanted food allergens, and the associated Canadian regulatory requirements. *Become a member to receive 20% off -
Trousse à outils pour les ressources humaines – MODULE 2 : Planification des ressources humaines
$199.00La planification des ressources humaines est un processus que les gestionnaires utilisent pour prendre des décisions sur les meilleures façons d’allouer le budget de fonctionnement d’une organisation et ses employés. Dans le cadre du processus de planification des ressources humaines, les gestionnaires examinent les objectifs opérationnels afin de prévoir la demande d’employés d’une organisation et d’observer les conditions du marché pour anticiper l’offre future de talents.
