Trousse à outils pour les ressources humaines – MODULE 3 : Dotation
$199.00
Dans le climat concurrentiel d’aujourd’hui, les processus auxquels une organisation a recours pour trouver, sélectionner, sélectionner et intégrer de nouveaux employés sont essentiels à son succès. L’équipe de direction d’une organisation, ses gestionnaires d’embauche et son équipe de soutien des ressources humaines doivent travailler de manière coordonnée pour maintenir une image positive lors de toutes les étapes du processus d’embauche.
Available!
Return to StoreDescription:
Dans le climat concurrentiel d’aujourd’hui, les processus auxquels une organisation a recours pour trouver, sélectionner, sélectionner et intégrer de nouveaux employés sont essentiels à son succès. L’équipe de direction d’une organisation, ses gestionnaires d’embauche et son équipe de soutien des ressources humaines doivent travailler de manière coordonnée pour maintenir une image positive lors de toutes les étapes du processus d’embauche.
Ce module vous aidera avec :
- Le recrutement :Mise en place des objectifs de recrutement pour soutenir la stratégie et les objectifs commerciaux de votre organisation et concevoir le processus de recrutement de votre entreprise.
- La sélection :Le choix des bonnes personnes en utilisant les meilleures pratiques pour la sélection des candidats, les entrevues et la vérification des références.
- L’embauche :Exécution de vos principales responsabilités pendant le processus d’embauche.
- L’orientation : Intégration des nouveaux employés en suivant un processus d’orientation qui aide les employés à apprendre leur travail et à s’intégrer à leur équipe de travail et à l’organisation dans son ensemble.
Sections du module
Ce module comporte 4 sections à explorer :
- Section 1 : Le processus de recrutement
- Section 2: Le processus de sélection
- Section 3: Le processus d’embauche
- Section 4: Le processus d’orientation
Temps requis
- Environ 1 heure
REMARQUE : Une partie de notre ressource RH en 10 modules disponible pour 899 $
Qui devrait suivre ce cours?
- Professionnels des ressources humaines
- Les propriétaires d’entreprise
- Conseillers
Related Products
-
TEMPLATE: Employee Reference Consent Form
$2.00Occasionally employees will request their employer release information contained in their employee file, with respect to positions held, dates, and work performance, to potential employers and educational institutions for the purpose of assisting in obtaining employment and further education. This one-page template makes it easy to accommodate this request. Reference Consent Form Includes: Release of Employee File Information Signatures Personal Data Name Address Telephone Email Alternate Contact Number *From Module 10 of HR Toolkit, purchase full Module here. -
Human Resources (HR) Toolkit – MODULE 1: Establishing HR Function
$199.00This module includes an overview of the Human Resources Management function and how Human Resources (HR) systems, methods, processes and procedures are typically organized and implemented by owners, manager, supervisors, and contractors. Your own HR strategy, as well as your HR processes and procedures will depend on the size and format of your workforce, as well as the goals of your organization. -
Human Resources (HR) Toolkit – MODULE 2: Human Resources (HR) Planning
$199.00HR planning is a process managers use to make decisions about the best ways to allocate an organization’s operations budget and its people resources. As part of the HR planning process, managers review business objectives to forecast an organization’s demand for employees and observe market conditions to anticipate the future supply of talent. -
Trousse à outils pour les ressources humaines – MODULE 5 : Formation et perfectionnement
$199.00La formation et le perfectionnement des employés sont utilisés par les organisations pour développer les connaissances, les compétences et les capacités des employés de leur main-d’œuvre. Il s’agit d’un investissement dans les gens qui constituent un élément fondamental de l’entreprise et qui influencent la qualité, les coûts et la valeur des produits et services offerts aux clients. De solides programmes de formation et de perfectionnement sont conçus dans le but d’obtenir un « rendement des investissements » (RDI) en vue d’atteindre les buts ou les objectifs de rendement de l’organisation.
