Trousse à outils pour les ressources humaines – MODULE 6 : Gestion du rendement
$199.00
Un système efficace de gestion du rendement aide l’équipe de direction, les gestionnaires et les employés à communiquer les objectifs, à échanger de l’information, à favoriser l’apprentissage et le perfectionnement et à explorer les possibilités d’avancement professionnel. Les buts et les objectifs de l’organisation sont appuyés au quotidien par une communication efficace avec les employés conçue pour gérer les conflits en milieu de travail à mesure qu’ils surviennent et par des processus de mesures disciplinaires et des programmes de récompense des employés bien conçus.
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Un système efficace de gestion du rendement aide l’équipe de direction, les gestionnaires et les employés à communiquer les objectifs, à échanger de l’information, à favoriser l’apprentissage et le perfectionnement et à explorer les possibilités d’avancement professionnel. Les buts et les objectifs de l’organisation sont appuyés au quotidien par une communication efficace avec les employés conçue pour gérer les conflits en milieu de travail à mesure qu’ils surviennent et par des processus de mesures disciplinaires et des programmes de récompense des employés bien conçus.
Ce module vous aidera à :
- Élaborer et mettre en œuvre un système efficace de gestion du rendement conçu pour transformer les objectifs organisationnels en résultats compris et mesurables qui définissent le succès et qui sont partagés par les employés et la direction.
- Concevoir un programme de reconnaissance des employés qui récompense un rendement bon et constant et qui démontre aux employés que l’organisation se soucie de leur contribution.
- Gérer les conflits au sein de votre organisation en utilisant une communication efficace et en traitant les plaintes de harcèlement et les comportements problématiques lorsqu’ils surviennent.
Un processus de mesures disciplinaires recense et normalise les procédures d’intervention en cas d’incidents qui vont à l’encontre de la politique de l’entreprise. Pour être efficace, un processus de mesures disciplinaires doit être clair, cohérent et équitable dans son approche de la mise en œuvre des avertissements verbaux, des avertissements écrits, des suspensions et des congédiements.
Sections du module
Ce module comporte 3 sections à explorer :
- Section 1 : Systèmes de gestion du rendement
- Section 2 : Trois étapes de la gestion du rendement
- Section 3 : Reconnaissance
Temps requis
- Environ 1 heure
REMARQUE : Une partie de notre ressource RH en 10 modules disponible pour 899 $
Qui devrait suivre ce cours?
- Professionnels des ressources humaines
- Les propriétaires d’entreprise
- Conseillers
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