Trousse à outils pour les ressources humaines – MODULE 10 : Cessation d’emploi
$199.00
Une cessation d’emploi involontaire se produit lorsqu’un employeur congédie ou licencie un employé en raison d’un mauvais rendement, d’un motif valable, pour des raisons économiques ou pour toute autre raison pour laquelle il estime que les services de l’employé ne sont plus nécessaires. Bien que le congédiement d’un employé ne soit jamais agréable, il n’est pas nécessaire qu’il soit stressant. Vous pouvez congédier un employé de manière professionnelle et minimiser le risque d’action en justice simplement en étant prêt et en suivant les meilleures pratiques.
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Une cessation d’emploi involontaire se produit lorsqu’un employeur congédie ou licencie un employé en raison d’un mauvais rendement, d’un motif valable, pour des raisons économiques ou pour toute autre raison pour laquelle il estime que les services de l’employé ne sont plus nécessaires. Bien que le congédiement d’un employé ne soit jamais agréable, il n’est pas nécessaire qu’il soit stressant. Vous pouvez congédier un employé de manière professionnelle et minimiser le risque d’action en justice simplement en étant prêt et en suivant les meilleures pratiques.
Ce module vous aidera à :
- Prendre la décision de congédier un employé.
- Le processus de cessation d’emploi en cinq étapes
- Utiliser les entrevues de départ comme outil pour obtenir les commentaires des employés qui partent et pour trouver des moyens d’améliorer votre organisation.
Sections du module
Ce module comporte 3 sections à explorer :
- Section 1 : Cessation d’emploi
- Section 2 : Processus de cessation d’emploi
- Section 3 : Entrevues de départ et sondages
Temps requis
- Environ 1 heure
REMARQUE : Une partie de notre ressource RH en 10 modules disponible pour 899 $
Qui devrait suivre ce cours?
- Professionnels des ressources humaines
- Les propriétaires d’entreprise
- Conseillers
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