Trousse à outils pour les ressources humaines – MODULE 9 : Diversité et inclusion
$199.00
Les questions liées à la diversité et à l’inclusion, comme le recrutement et le maintien en poste, la réputation de l’employeur, l’image de marque de l’employeur et le respect des exigences juridiques et en matière de droits de la personne de l’employeur, attirent de plus en plus l’attention des employés, des gestionnaires et des propriétaires d’entreprises au Canada. La diversité englobe toutes les façons dont les individus diffèrent, tandis que l’inclusion crée une culture qui prône, respecte, accepte et apprécie la diversité. Les employeurs ont une grande influence sur la société et peuvent jouer un rôle important pour faire de nos collectivités de meilleurs endroits où vivre. Favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif peut améliorer l’expérience des employés et stimuler le succès de votre entreprise dans son ensemble, mais l’engagement à cet égard commence avec les dirigeants de votre organisation.
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Les questions liées à la diversité et à l’inclusion, comme le recrutement et le maintien en poste, la réputation de l’employeur, l’image de marque de l’employeur et le respect des exigences juridiques et en matière de droits de la personne de l’employeur, attirent de plus en plus l’attention des employés, des gestionnaires et des propriétaires d’entreprises au Canada. La diversité englobe toutes les façons dont les individus diffèrent, tandis que l’inclusion crée une culture qui prône, respecte, accepte et apprécie la diversité. Les employeurs ont une grande influence sur la société et peuvent jouer un rôle important pour faire de nos collectivités de meilleurs endroits où vivre. Favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif peut améliorer l’expérience des employés et stimuler le succès de votre entreprise dans son ensemble, mais l’engagement à cet égard commence avec les dirigeants de votre organisation.
Ce module vous aidera avec :
- Les questions relatives à la diversité et à l’inclusion du point de vue des employés, des employeurs, du gouvernement et des organisations de diversité.
- Une définition complète de la diversité et de l’inclusion, y compris les facteurs visibles et invisibles qui composent la diversité et les dimensions supplémentaires qui peuvent ou non être visibles.
- Un aperçu de cinq raisons invoquées pour appuyer l’investissement dans la diversité et l’inclusion par le gouvernement, l’industrie, les organismes de diversité et les chercheurs.
- Un examen des obligations juridiques des employeurs canadiens dans les domaines suivants : a) droits de la personne, b) équité et équité en matière d’emploi, c) harcèlement et d) mesures d’adaptation.
- Un aperçu de certaines des différences que l’on retrouve dans la main-d’œuvre diversifiée du Canada.
- Des recommandations pratiques pour élaborer et mettre en œuvre des mesures ou des initiatives réussies en matière de diversité et d’inclusion dans votre milieu de travail.
Sections du module
Ce module comporte 4 sections à explorer :
- Section 1 : La diversité et l’inclusion dans le Canada d’aujourd’hui
- Section 2 : La main-d’œuvre diversifiée du Canada
- Section 3 : Cinq générations de main-d’œuvre au Canada
- Section 4 : Actions en matière de diversité et d’inclusion
Temps requis
- Environ 1 heure
REMARQUE : Une partie de notre ressource RH en 10 modules disponible pour 899 $
Qui devrait suivre ce cours?
- Professionnels des ressources humaines
- Les propriétaires d’entreprise
- Conseillers
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