Trousse à outils pour les ressources humaines – MODULE 4 : Rémunération et avantages sociaux
$199.00
Le maintien d’une rémunération et d’avantages sociaux équitables est un facteur clé de la satisfaction, de l’attraction, du maintien en poste et de la motivation des employés. Ce module examine le processus d’établissement de programmes de rémunération, de récompenses et d’avantages sociaux équitables et efficaces.
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Le maintien d’une rémunération et d’avantages sociaux équitables est un facteur clé de la satisfaction, de l’attraction, du maintien en poste et de la motivation des employés. Ce module examine le processus d’établissement de programmes de rémunération, de récompenses et d’avantages sociaux équitables et efficaces.
Ce module vous aidera en vous présentant :
- Une revue des types de paie et des objectifs organisationnels qui sous-tendent l’élaboration d’une politique de rémunération.
- Les étapes de l’élaboration d’une politique de rémunération solide, qui est équitable, uniforme et concurrentielle.
- Un aperçu des types d’avantages offerts aux employés, y compris les avantages sociaux prévus par la loi, les prestations de santé, les avantages courants pour les employés, les REER collectifs et les pensions.
Sections du module
Ce module comporte 3 sections à explorer :
- Section 1 : Rémunération
- Section 2 : Élaboration d’une politique de rémunération
- Section 3 : Avantages sociaux des employés
Temps requis
- Environ 1 heure
REMARQUE : Une partie de notre ressource RH en 10 modules disponible pour 899 $
Qui devrait suivre ce cours?
- Professionnels des ressources humaines
- Les propriétaires d’entreprise
- Conseillers
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